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深圳风采开奖走势图:浅析劳动与雇佣的法律关系

深圳风采2018043 www.969em.cn 来源:UC论文网2018-01-19 10:59

摘要:

  摘要:伴随着当今社会的飞速前进,我国的劳动关系已经发生了很大的变化,在这样的大背景下,怎样去正确理解到劳动关系与雇佣关系的法律適用范围,已经变成了相关人员关注的重心。在本次研究中,本文重点研究了劳...

  摘要:伴随着当今社会的飞速前进,我国的劳动关系已经发生了很大的变化,在这样的大背景下,怎样去正确理解到劳动关系与雇佣关系的法律適用范围,已经变成了相关人员关注的重心。在本次研究中,本文重点研究了劳动法律关系与雇佣法律关系的相关内容,在介绍两者的基础上,对两者的法律适用问题进一步研究。


  关键词:劳动法律关系;雇佣法律关系;适用性


  前言


  雇佣劳动关系与劳动关系都是以劳务为标准的一种契约关系,在本质上属于一种社会关系。目前,我国在有关劳务关系的调整中,主要采用了分别调整制度,以雇佣关系接受民法规则调整,并用劳动法调整劳动关系。当前用工关系逐渐呈现出复杂化的特征,因此必须要进一步认识劳动法律关系与雇佣法律关系,使人们能对劳动关系与雇佣关系有一个更加深刻的认识[1]。


  1劳动法律关系与雇佣法律关系的概念研究


  1.1劳动法律关系


  劳动法律关系主要指劳动者在劳动过程中所发生的各种社会关系,根据劳动关系的层次性,可以将其划分为社会劳动关系、集体劳动关系与个人劳动关系。这些关系重点阐述了劳动过程中,劳动双方的主客体与义务情况,不同劳动关系所涉及到的主体、影响范围等都存在明显差异,但主要显示了劳动领域要求的安全、?;さ然妓枷?,体现了法律对劳动结果的肯定。


  1.2雇佣法律关系


  雇佣法律关系最早出现在1854年,随着资本主义进一步发展,雇佣关系理念逐渐成熟,并开始在全世界范围内进行推广。目前,雇佣劳动已经成为资本主义社会一个重要的基础特征。目前,学术界所认可的雇佣法律关系,就是指在法律控制下,雇员利用雇主所提供的各种物质条件,并接受雇主监督,以劳动行为提供服务并获取报酬的一种社会关系[2]。


  2雇佣法律关系与劳动法律关系的法律适用性比较研究


  2.1两者的法律适用性存在很大差异


  从上文研究可知,劳动法律关系属于社会法范畴,开展劳动利益维护的主要目的,就是保证社会利益,让全社会能认识劳动、尊重劳动。因此在法律上,劳动关系所承担的义务比较少,但是能获得更多的权益;而用人单位,必须要承担相应的责任,并尽可能的保证劳动者利益。相比之下,雇佣法律关系主要受到民法影响,属于一种平等的法律关系。在这种关系模式下,合同双方没有最低保障的限制,可以解读为“劳动多少就获取多少”,雇主通过雇佣来完成自己的目的;而雇员接受雇佣获取报酬。由此可见,两者在法律适用性上存在明显的差异,应该得到相应重视[3]。


  例如,在工作中劳动者受到伤害之后,用人单位所承担的责任也是不同的。在雇佣关系中,当雇员受到伤害后,雇主会承担相应的赔偿责任,包括医疗赔偿、误工赔偿等。而在劳动法律关系中,发生劳动者受损害的现象后,需要依靠工伤保险进行赔偿,并且赔偿的范围也是有明显区别的。这是因为工伤保险具有一定额度,不涉及精神赔偿问题。从两者的赔偿内容来看,民事赔偿所能获得的赔偿金额较多,但是受多方面因素影响,工伤保险往往要比民事赔偿更容易获得。


  2.2在处理方式上存在差异


  在发生劳动争议之后,法律处理雇佣关系与劳动关系的方法是不一样的。在当事人不愿意接受协商的情况下,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,若任意一方对仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼,由法院按照具体的法律规定进行处理。而在出现雇佣争议之后,主要按照民事争议的方法进行处理。当事人双方可以通过仲裁或者诉讼的办法解决问题。但需要注意的是,在雇佣关系中,仲裁并不是诉讼的前置程序。


  2.3法律?;さ囊恢滦?/p>


  从上文研究可知,劳动关系与雇佣关系在法律上存在较大的差异,但是法律对两者的?;な窍嗤?。从法律角度来讲,无论是劳动关系还是雇佣关系,法律都会对劳动者进行?;?,并且两者的?;つ康亩际且恢碌摹隙ɡ投叩睦投晒?。例如最高法院明确规定了雇佣合同中需要严格执行劳动?;しǖ南喙匾?,保证雇员能享受劳动?;とɡ?。


  同时,雇佣关系与劳动关系的主体实质意义也是相同的,虽然法律将劳动关系的主体命名为劳动者与用人单位,雇佣关系双方为雇主、雇工。但两者在本质上是没有明显差异的,都是一种实实在在的劳动关系,体现了劳动双方合作的特征,而法律在?;に饺ㄒ媸?,也是会根据这一角度,对双方进行裁决[4]。


  3结论


  本文主要研究了劳动法律关系与雇佣法律关系的相关问题,并在介绍两者概念的基础上,对两者的关系进行研究。从本文研究结果来看,虽然雇佣法律关系与劳动法律关系在名称、适用性等方面存在一定的差异,但法律对两者的?;つ康氖窍嗤?。在这种情况下,相关人员应该深入研究两者的关系,尽可能根据两者的适用性,切实保证劳动者的合法权益。


  作者:黄建新


  参考文献 

  [1]阮春新.劳动关系和雇佣关系的法律适用比较分析[J].产业与科技论坛,2014(01):38-39. 

  [2]李大泽,于诗卉.船员劳动关系和劳务关系的理论解读[J].中国海商法研究,2014(10):43-49. 

  [3]徐志强.劳动法律关系的“实体化”控制——以“用工”为研究基点[J].河南财经政法大学学报,2013(5):181-192. 

  [4]段克文.雇佣关系之法律实务分析[J].现代商业,2016(9):176-177. 

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